1. Xu hướng thắt chặt chính sách làm việc từ xa
Sau giai đoạn dài của đại dịch, khi “làm việc từ xa” từng được xem là biểu tượng của sự linh hoạt và văn minh, nhiều doanh nghiệp toàn cầu đang dần “siết” lại mô hình này. Những tên tuổi lớn như Amazon, HSBC, TCS hay Starbucks đều đã yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng nhiều hơn trong năm nay, khôi phục mô hình hybrid với sự hiện diện tối thiểu theo tuần. Hay WPP buộc nhân viên trở lại văn phòng ít nhất bốn ngày mỗi tuần, trong khi Publicis Media đã thẳng tay sa thải hàng chục nhân viên tại Mỹ vì vi phạm quy định về hiện diện bắt buộc.
Giữa bối cảnh đó, các tập đoàn công nghệ đang tìm kiếm giải pháp để quản lý lực lượng lao động hybrid một cách mềm mại và tự động hơn. Và Microsoft Teams chính là một trong những cái tên tiên phong.
2. Microsoft thử nghiệm tính năng xác định vị trí người dùng qua Wi-Fi
Từ tháng 12/2025, Microsoft Teams sẽ bắt đầu triển khai tính năng tự động xác định vị trí người dùng qua tín hiệu Wi-Fi văn phòng. Khi nhân viên kết nối vào mạng nội bộ của công ty, hệ thống sẽ tự động cập nhật trạng thái “đang có mặt tại văn phòng” trên Teams, giúp đồng nghiệp và quản lý nhận biết tức thì. Theo Microsoft, đây là một phần trong chiến lược “Tăng cường tính minh bạch tại nơi làm việc và hỗ trợ mô hình hybrid”.
Dù được mô tả là công cụ hỗ trợ làm việc linh hoạt, nhiều ý kiến cho rằng tính năng này tiềm ẩn yếu tố “giám sát mềm”. Đây được xem là bước tiến gần hơn của Microsoft đến mô hình “Big Brother” – thuật ngữ gợi nhớ về việc theo dõi nhân viên trong môi trường số.
3. Ranh giới giữa tiện ích và quyền riêng tư
Không thể phủ nhận, tính năng tự động xác định vị trí của Microsoft Teams mang lại nhiều tiện ích rõ ràng. Với các tổ chức vận hành mô hình hybrid, việc biết ai đang có mặt tại văn phòng giúp việc điều phối, đặt phòng họp hay sắp xếp công việc nhóm trở nên thuận lợi và tiết kiệm thời gian hơn. Dữ liệu vị trí cũng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa không gian làm việc, tránh lãng phí hạ tầng và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Tuy nhiên, chính sự “thông minh” ấy lại khiến nhiều người cảm thấy lo ngại. Khi ranh giới giữa hỗ trợ công việc và giám sát trở nên mong manh, câu hỏi lớn được đặt ra là: Liệu tiện ích có đang đánh đổi bằng quyền riêng tư cá nhân?
Với nhiều nhân viên, việc “bị nhận diện” khi kết nối Wi-Fi có thể tạo cảm giác bị giám sát, đặc biệt trong môi trường vốn đòi hỏi niềm tin và sự tự chủ. Tuy nhiên, yếu tố then chốt không nằm ở công nghệ mà ở cách doanh nghiệp truyền thông và triển khai. Nếu được giải thích rõ ràng, minh bạch và đặt lợi ích của nhân viên làm trọng tâm, công nghệ có thể trở thành công cụ hỗ trợ thay vì biểu tượng của sự kiểm soát.
4. Kết luận
Việc Microsoft kích hoạt định vị wifi trên Teams cho thấy nỗ lực tăng cường tính minh bạch trong mô hình làm việc hybrid. Đây là bước tiến công nghệ giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả hơn. Tuy nhiên, mọi đổi mới đều mang theo những câu hỏi về niềm tin và quyền riêng tư. Sự xuất hiện của tính năng này không chỉ là một cập nhật phần mềm, mà còn là phép thử cho cách doanh nghiệp cân bằng giữa hiệu quả quản trị và sự tôn trọng nhân viên.
Đọc thêm bài viết cùng chủ đề
Canva “tái định nghĩa” sáng tạo với hệ điều hành Creative OS
Sora 2 ra mắt ở Việt Nam: Đưa Generative AI đến với Châu Á
Meta khai tử ứng dụng messenger trên máy tính, hé lộ lý do thật sự
Canva “tái định nghĩa” sáng tạo với hệ điều hành Creative OS
Sora 2 ra mắt ở Việt Nam: Đưa Generative AI đến với Châu Á
Meta khai tử ứng dụng messenger trên máy tính, hé lộ lý do thật sự
